این صفحه شما را به مطلب زیر هدایت می‌کند:
لینک به صفحه «اعطای طبقه تشویقی به کارمندان لغو شد + سند» تا ۴٠ ثانیه دیگر نمایش داده می‌شود.
برای مشاهده مطلب فوق از لینک مقابل استفاده نمائید: اعطای طبقه تشویقی به کارمندان لغو شد + سند
لطفاً شکیبا باشید...
اعطای طبقه تشویقی به کارمندان لغو شد + سند صفحه نخست  سیاسی  ورزشی  اقتصادی  بین الملل  اجتماعی  فرهنگ و هنر  مذهبی استانها آرشیو کسب و کار  درباره ما  مرامنامه  تماس با ما پیوندها  تعرفه اگهی دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ | ۱۸ دسامبر ۲۰۱۷ صفحه نخست  سیاسی  ورزشی  اقتصادی  بین الملل  اجتماعی  فرهنگ و هنر  مذهبی استانها آرشیو کسب و کار چرا شورای پنجمی ها به نجفی اعتماد ندارند؟ تازه ترین خبرها از «هست و نیست» شبکه 2 آغاز راهبرد جدید دریایی روسیه در مقابل ناتو جلالی: بودجه محلی برای انتقام‌گیری شده است بازی استقلال لغو شد «جن زیبا» در مرحله مونتاژ یک گور جمعی حاوی اجساد سرکرده‌های داعش کشف شد ورود پیکر شهدای دفاع مقدس به وطن/عکس تصمیمات دولت برای رفع مشکلات کردستان کشف ماده مخدر شیشه از داخل پاشنه کفش +عکس Get adobe flash player plugin شناسه خبر: ۴۰۱۱۴۹ ۱۳۹۳/۱۲/۲۲ - ۲۳:۲۷ ۶۴ A | اعطای طبقه تشویقی به کارمندان لغو شد + سند دیوان عدالت اداری نیز با بررسی این موضوع، اعلام کرده است که حق برخورداری از طبقه شغلی ارفاقی و تشویقی نیازمند به تصریح در قانون است و در مواد ۶۵،۸۱ و ۸۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، برای برخورداری از طبقه شغلی تشویقی در صورت کسب امتیاز بالاتر حکمی ‌پیش بینی نشده است. به گزارش ، مطابق تبصره ۱ ماده ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری «… شاغلین مربوط در بدو استخدام در رتبه مقدماتی قرار می‌گیرند و بر اساس عواملی نظیر ابتکار و خلاقیت، میزان افزایش مهارتها، انجام خدمات برجسته، طی دوره‌های آموزشی و میزان جلب رضایت ارباب رجوع بر اساس ضوابطی که متناسب با ویژگیهای مشاغل به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد ارزیابی و حسب امتیازات مکتسبه و طی حداقل مدت تجربه مربوط به سطوح پایه، ارشد، خبره و عالی ارتقاء می‌یابند.» بر همین اساس معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در سال ۸۹ به استناد تبصره مذکور و در راستای تعیین ضوابط ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه‌های جدول حق شغل، بخشنامه ای را صادر کرد که طبق آن دستگاههای اجرایی موظفند نظام ارزیابی عملکرد را … در سه سطح سازمان، مدیران و کارکنان و بر مبنای شاخصهای عمومی‌ و اختصاصی مستقر کنند و بر مبنای تبصره ذیل این مقرره، نحوه و فرایند ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان بر اساس دستورالعمل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تعیین شده است. اما بر اساس بخشی از این بخشنامه، مدیران و کارمندانی که مجموع امتیاز ارزیابی عملکرد آنها در پنج سال متوالی حداقل ۸۵ درصد باشد، از یک طبقه شغلی تشویقی(حداکثر یک بار در طول خدمت) برخوردار می ‌شوند که این موضوع مورد اعتراض دیوان محاسبات کل کشور قرار گرفته و با ارسال لایحه ای به دیوان عدالت اداری، ابطال آنرا به علت مغایرت این دستور با قوانین خواستار شده است. دیوان عدالت اداری نیز با بررسی این موضوع، اعلام کرده است که حق برخورداری از طبقه شغلی ارفاقی و تشویقی نیازمند به تصریح در قانون است و در مواد ۶۵،۸۱ و ۸۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، برای برخورداری از طبقه شغلی تشویقی در صورت کسب امتیاز بالاتر حکمی ‌پیش بینی نشده است. بر اساس ابلاغیه حجت الاسلام منتظری که نسخه ای از آن به دست صبحانه رسیده، همچنین تصریح شده است که کلیه تصویب نامه ها، بخشنامه ها و دستورالعملها که متضمن بار مالی برای دولت باشد در صورتی قابل طرح و تصویب و اجراست که بار مالی ناشی از آن در گذشته محاسبه و در قانون بودجه کل کشور یا منابع داخلی دستگاه اجرایی ذی ربط تأمین شده باشد، در حالی که بار مالی ناشی از این رتبه تشویقی قبلاً تأمین نشده است، بنابراین حکم به ابطال بند ۱ ماده ۴ دستورالعمل مذکور از تاریخ تصویب صادر و اعلام می ‌شود. هم رسانی این مطلب را به دوستان خود برسانید. کلمات کلیدی: کارمند تشویقی دولت برای دریافت آخرین اخبار در کانال افکار نیوز عضو شوید وبگردی امور مالی و حسابداری خود را به این شرکت… آینده مد جهان بر بال فناوری : ۱۰ توصیه به… عکاسی در ماه عسل را فراموش نکنید! مالیات علی الراس چیست ؟ دیگر رسانه‌ها 9 راز جوانی از زبان ستاره های هالیوود تیپ عجیب آقای سوپراستار/عکس تیپ متفاوت بازیگر زن ایرانی در کانادا… یک بازیگر زن جایگزین بازیگر فاسد هالیوودی هنرمندان در فضای مجازی!/عکس فریبا نادری و همسرش در رستوران شان! عکس آقای بازیگر و چهره های متفاوتش/عکس سوال عجیب از مجری زن و مشخص شدن رنگ لباس ارسال نظر نظرات خوانندگان ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۰۷:۱۷ 6 | 0 پاسخ خوشون طبقه رو گرفتن الان حذفش کردن. نظام اداری ایران همین بوده یک قانون برای خودشون تصویب می کنن بعد لغوش می کنن. من الان ۴ سال بود بالای ۸۵ بودم. ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۱:۱۳ 7 | 0 این قانون رو قبول ندارم, هرجاکم اوردن از کارمندای بیچاره مایه میزارن علی ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۹:۲۸ 3 | 2 احسنت ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۰۷:۴۳ 6 | 0 پاسخ وقتی نوبت به کارمندان میرسه همه چی با قانون مغایرت داره, آیا این حقوقایی که معلمان میگیرن با قانون مغایرت نداره حداقلش با شرع که مغایرت داره, وقتی هر ماه هشتصد نهصد هزار تومن دست معلم رو میگیره و خط فقر هم زیر دومیلیون و پانصد هستش دیوان محترم عدالت چرا فکری برا گرفتن حق این مظلومان نمیکنه؟ ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۱:۳۷ 2 | 4 خوبه سه ماه تابستان و عید نوروز و در هفته دوروز تعطیل بعلت سرما، بعلت گرما، آلودگی هوا و… تعطیل هستند باز هم می نالند که کم حقوق میگیریم و به معلمها ظلم شده. چطوره بقیه سال هم خونه باشند به اونها حقوق و مزایا و اضافه کاری و …بدهند شاید راضی بشوند. سهراب ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۲:۲۸ 3 | 0 استدان دانشگاه هم تعطیلی مشابه دارند اما از نظر حقوقی بسیار بالا هستند ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۲:۵۲ 3 | 1 با این حساب یک دکتر که برای یک عمل ۳۰ دقیقه ای ۱۰ ملیون حقوق میگیره حقش نیست. شما عقل تون به چشمتونه. کار مفید یک کارمند نصف معلم ها هم نیست. سعید ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۳:۱۵ 5 | 1 آخه مومن کارمندای دیگه در ماه ۸۰ساعت بدون اینکه سرکار برن اضافه کای می گیرند که اگر حساب کنید در ماه میشه ۱۰روز ودر سال میشه ۱۲۰ روز یعنی ۴ماه ودر پایان سال ۲ماه پاداش می گیرند که سر جمع میشه ۶ماه که سر کارنرفته اند ولی پولشو دریافت می کنند شما فقط معلم بدبخت و می بینی!!!! ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۴:۲۳ 1 | 0 آواز دهل از دور خوشه، اولاً اضافه کاریها محدوده، ثانیاً تا اضافه کاری صورت نگیره چیزی به کسی تعلق نمی گیره و…. ۱۳۹۳/۱۲/۲۵ ۱۰:۰۹ 1 | 1 این ماهی ۸۰ ساعت از کجا در اومد؟ مرد مومن کدوم اضافه کاری؟ در ماه یک ساعت هم اضافه کاری نداریم ۱۳۹۴/۰۱/۱۱ ۱۴:۱۰ 1 | 0 ببخشیدکدوم اداره اینجوری پول میده ماهم بریم اونجا دانش آموز ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۵:۰۱ 4 | 1 دکتران، مهندسان و همه کارمندان مدیون معلمان هستند به عبارت دیگر استاد آنها هستند در کجای دنیا شاگرد از استاد بیشتر حقوق میگیره بغیر از ایران! که زمین و زمان در ایران از معلمان طلبکارند!!! ۱۳۹۴/۰۱/۱۱ ۲۱:۳۷ 2 | 2 آخه ضعیفترین افراد معلم میشن…من دبیری قبول شدم و مخابرات هم قبول شدم رفتم مخابرات ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۲۰:۴۰ 2 | 0 مگه روزای تعطیل شکم معلما تعطیل میشه؟ خب عزیز اقتضای شغلشونه دیگه, یا منظورتون اینه که معلما روزای تعطیل برن دم در دانش آموزا برا گدایی؟ ۱۳۹۴/۰۱/۱۱ ۲۱:۳۵ 2 | 3 خوب معلمی یک کار نیمه وقت در نظر بگیر…ببینم عرضه کار دیگه دارین.. ضمنا تعطیلیتون حقوق میگیرین ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ ۰۸:۴۱ 5 | 0 هرمعلمی که شاگردی همچون نویسنده نظر فوق داشته باشد برای تفهیم مطلب برای چنین فردی بایدسحتی کار بگیرد جناب ۱۳۹۳/۱۲/۲۵ ۱۳:۲۶ 1 | 0 اگر روزهای تعطیل هم بخواهند کارمند بدون هیچ چشمداشتی مجبور ه درادارات حاضر باشد حتی اگرکاری هم نباشد شغل آزاد نیست که هرموقع خواست بیرون بره شما مشکلتان چیز دیگر است آقای تنگ نظر. ۱۳۹۴/۰۲/۰۹ ۱۰:۵۸ 1 | 0 یک مقداری معرفت داشتنه باشی بد نیست ۱۳۹۴/۰۷/۱۴ ۱۰:۳۵ 1 | 1 تو زیر دست همین معلمان بزرگ شدی حالا صدات در اومده باران ۱۳۹۴/۰۷/۲۷ ۲۰:۴۲ 1 | 0 کفش مارابپوش بعدقضاوت کن دبیر ۱۳۹۴/۰۷/۲۸ ۱۵:۰۹ 2 | 1 کارمندان حداقل ۸۰ ساعت اضافه کار در ماه میگیرند یعنی تقریبا دو هفته تعطیل چون هفته اب ۴۴ ساعت میروند. از طرفی سالی یک ماه مرخصی. حالا ما بیشتر تعطیلیم یا شما؟ تازه مزایا و اختلاف حقوقها و مدرکهای ما یادت نرود ناصر خان ۱۳۹۴/۰۸/۰۶ ۰۸:۳۳ 1 | 1 عزیزم اگه الان میتونی بنویسی به خاطر زحمات معلمته یه نفر وسی دانش اموز و زحمات وسختی خودش ما که لیلقت فرهنگی بودن رو نداریم ولی یه کمی بزرگتر فکر کن … مرتضی کارمند ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۰:۱۳ 3 | 2 پاسخ خیلی جالبه عوض تشویق کارکنان و ایجاد انگیزه کار برای آنها و افزایش رتبه کارمندی آنها برای اساس لیاقت با اینکار باعثمی شوند کارکنان انگیزه ای برای کار مفیدتر و در نتیجه کارمندی با رتبه بالای ارزشیابی نداشته باشند زیرا در اینصورت فرقی بین کارمندان با مسئولیت و بی مسئولیت نخواهد بود. بازنشسته فرهنگی ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۰:۴۴ 1 | 0 پاسخ رتبه بندی می بایست مختص بازنشسگان باشد که سی سال کار کردند و بایست بر حسب سنوات خدمت نوع مهارت و مدرک تحصیلی رتبه بندی شوند. بخش خصوصی ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۱:۲۰ 0 | 1 پاسخ کارمند چقدر کار میکنه الان که حالا بخواد انگیزه داشته باشه یا نه ساعت مفید کار یک کارمند ۴۵ دقیقه هست و همینی که الان میدن هم زیادهست. محمد ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۳:۲۵ 2 | 0 آدمایی مثل شما که کوته فکر هستن مملکت به این روز افتاد. من کارمند نیستم اما میشناسم کسانی را که باجان و دل به بچه های مردم درس میدن اما یه دوچرخه هم نمیتونن برای خودشون بخرن واقع بین باشیم خوبه. کارمندان ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۲:۰۸ 3 | 0 پاسخ متاسفم واسه این همه اجحاف که به کارمندان میشه ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۲:۳۵ 1 | 0 پاسخ چی سر این معلما میخوان بیارن تو این کشور مسعود ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۵:۵۶ 2 | 1 پاسخ تو رو بخدا کم جنگ معلم و کارمند راه بیندازید. همه مردم مشکلات دارند. اینها می خواهند بین خودمان درگیری باشد ما چرا باید به این آتش هیزم اضافه کنیم. کارمند معلم کارگر و … همه از یک گروه هستیم حسینی ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۶:۵۹ 2 | 0 پاسخ با سلام. کارمند یعنی با سواد. ولی متاسفانه اون چه از نظرات استنباط میشه اکثر دوستان بجای اینکه کمک حال هم باشن زیراب همدیگه را میزنند این یعنی جهل … متاسفم واسه این دست از دوستان. کارمند بیکار ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۷:۵۱ 0 | 3 پاسخ کارمندا برای روزی ۱۵ دقیقه کار مقید چقدر چونه میزنند اصلا اگر این کارمندا بیکار نبودند اول از همه توی این سایتها نظر نمی دادند همنیم از بیکاریتون هست تاره تشویق هم میخواهند ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۷:۵۴ 0 | 3 پاسخ شما ببینید این خبر ۷ صبح منتشر شده اولین کارمند بیکار چه موقع پیام گداشته ۷.۱۷ دقیقه بخدا از کارمند بیکارتر پیدا نمیشه ابراهیم محمدی ۱۳۹۳/۱۲/۲۳ ۱۸:۴۸ 2 | 0 پاسخ مگه طبقه تشویقی یک بار درطول خدمت میشه ماهی ۲۹هزارتومان. این کجابارمالی برای دولت تدبیر وامید داره. ماکه تدبیری ندیدم همه اش شعاره؟ بس کنید دیگه؟ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ ۰۸:۵۴ 3 | 0 پاسخ متاسفم که حقوق ناچیز کارمند و بالا می بینید. ضعیفترین قشر جامعه در حال حاضر کامندان هستند. aga ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ ۱۶:۰۶ 0 | 1 پاسخ برید حقوق کارمندان بانک را افزایش دهید کارمند ۱۳۹۳/۱۲/۲۵ ۱۴:۰۳ 0 | 0 پاسخ بنده کارمند وزارت کار در یکی از استانها با سابقه ۱۵ سال می باشم که حکم من یک میلیون و سیصد هزار تومان است و هر ساله دولت موقع افزایش حقوق نبود بودجه رو بهونه میکنه و آن رو کم افزایش میده و زیر خط فقر باید زندگی کنیم و کسی هم بداد ما نمی رسه و صدا ما هم بجایی نمیرسه، لااقل افزایش ۳۵ درصدی را برای استانها در نظر بگیرید شاید وضع کارمندان وزارت کار هم بهتر بشه؟ جلیل ۱۳۹۴/۰۱/۱۰ ۰۰:۵۸ 3 | 0 پاسخ منم ۴ سال ارزشیابیم ۸۵ بود امسال وارد پنجمین سال شدم خوشحال بودیم که یه طبقه می گیریم اینم این دولت کلید لغوش کرد حالا اوناییکه این طبقه تشویقی رو گرفتند چی طبقه شون گرفته میشه؟؟؟ چون نمیشه که بگیم تا الان اجرا شده از این به بعد دیگه اجرا نمیشه ۱۳۹۴/۰۱/۱۱ ۱۵:۳۴ 0 | 0 پاسخ مواردی که ذکر شده فقط برای کسانیه که با رئیس اداره نسبتی داشته باشن یا سابقه دوستی، ده ساله، از نظر بر خورد باارباب رجوع تو نظر سنجی ها اولین بودم، ولی از طبقه، و تشویقى خبری نبوده کارمند از مشهد ۱۳۹۴/۰۱/۱۱ ۲۱:۳۱ 0 | 0 پاسخ دیوان عدالت اداری کار خوبی کرده …ارزیابی باید بر اساس یک شاخص صورت بگیره…وقتی رییس اداره کینه ای دارم که به خاطر کینه جوییش بدترین ارزیابی ۸۱ به من داده.. یکی رییس اداره ادمیزاد داره یکی مثل من نه.. پس حق امثال من ضایع میشد محمدعلی ۱۳۹۴/۰۲/۰۶ ۰۸:۲۲ 2 | 0 پاسخ احسنت بر دیوان محاسبات و دیوان عدالت اداری که بجای مقابله با رانت خواران و اختلاس گران زورشون به کارمندی رسیده که طبق نظام ارزشیابی تشویقی میخاد تشویق بشه. ۱۳۹۴/۰۶/۲۹ ۱۰:۴۴ 1 | 0 احسنت محمدعلی ۱۳۹۴/۰۲/۰۶ ۰۸:۲۳ 0 | 0 پاسخ از حالا اون کارمندانی که کارنمیکنندو ارزشیابی شون کم میشه دارن ما رو مسخره میکنن. محمدعلی ۱۳۹۴/۰۲/۰۶ ۰۸:۲۴ 1 | 0 پاسخ دیوان طی کمتر از ۲۰روز با سرعت عمل و قاطعیت حکم قانون را لغو کرد. اما پرونده شکایتی همسر بنده از تخلف قانونی محل کارش در اخراج وی حدود ۲-۳سال است که در دیوان بالا پایین میشه کارشناس دولت ۱۳۹۴/۰۳/۰۶ ۱۳:۴۰ 2 | 0 پاسخ سلام اگر قرار باشد این طبقه تشویقی حذف بشود باید برای همه حذف شود نبرای انهایی کهقبلا گرفته اند. بندهکههیچ شانسی ندارم درست اول سال به ما تعلق می گرفت. اداره ما ۵ سال پیش می بایست به ما این طبقه می داد اما بدلیل ارزش یابی اداره ما ثبت نکرده بود. اکنون درست ۵ سال است که ارزش یابی ثبت شده ولی متاسفانه می گویند دیوان عدالت آنرا حذف کرده است.. عبدالله ۱۳۹۴/۰۳/۱۲ ۰۷:۵۴ 2 | 0 پاسخ دولت احمدی نژاد این پیشنهاد رو داد برای بهتر شدن کیفیت کار کارمندان ولی دولت آقای روحانی بار مالی این تشویق رو نمیتونه تحمل کنه. یکی یکی داره شاخه های رزق مردم رو می بره. طبقه تشویقی. یارانه. بنزین و … خدا عاقبتمونو به خیر کنه کارمند ۱۳۹۴/۰۵/۰۶ ۱۹:۵۴ 1 | 0 پاسخ منم ۳ سال بالای ۸۵ بود، سال چهارم بهم دادن ۸۴ و خبرم نکردن که چنین امتیازی هست تا ۲ سال بعدش فهمیدم بخاطر ۱ نمره بهم ندادن این گروه رو! ولی دوستمون راست میگه، این الان خود تبعیضه که تا الان هر کی گرفته گرفته و از الان به بعد ممنوعه! پس باید از اونایی هم که گرفتن کسر کنند، یعنی چی هر روز یک قانون! من شاغل وزارت بهداشتم، متاسفانه متخصصین ما تو بیمارستان ها در هر ۶ ماه بالای ۲۰۰-۳۰۰ میلیون کارانه میگیرند ولی برای ۳۰ هزار تومن اضافه شدن حقوق من کارمند این همه بازی در میاورند! خدایا ببین چه عدالتی رو زمین حاکم شده! کارمند ۱۳۹۴/۰۵/۱۸ ۰۸:۲۵ 1 | 0 پاسخ واقعا برای این دولت متاسفم که دم از تدبیر و امید میزنه ولی در آن این همه بی عدالتی وجود داره. احمدی ۱۳۹۴/۰۶/۱۷ ۱۱:۲۵ 0 | 0 پاسخ این دستو العمل از زمان تصویب لغو شده. یعنی به هر کی دادن پس میگیرن و این عادلانه است. ضمن اینکه همان موقع که تصویب هم درست اجرا نشد به برخی افراد که مورد نظر مدیر نبودن علیرغم شایستگی شان ندادن. معلم ۱۳۹۴/۰۷/۱۰ ۱۵:۲۲ 0 | 0 پاسخ واقعا، این چه عدالتیه، بعضیها را میشناسم ۳طبقه تشویقی دارند سابقشون با بنده یکسان «۱۸ سال» هستش. قبل از اجرای قانون خدمات کشوری ۲تا گرفته الان هم یکی ولی بنده امسال داره نوبتم میشه که بگیرم حذفش کردن. حالا اگه راست میگن باید اونایی که قبلا گرفتن را حذف کنند. جواد عظیمی ۱۳۹۴/۰۷/۱۷ ۲۳:۲۴ 1 | 0 پاسخ لطفا این تشویقی را قطع نکنید. خواهش می کنم. التماس می کنم. من روی این مبلغ حساب باز کرده بودم. با تشکر ۱۳۹۴/۰۷/۲۱ ۲۰:۳۹ 2 | 0 پاسخ به مارسید وارسید ۱۳۹۴/۰۷/۲۵ ۱۵:۲۷ 1 | 0 پاسخ سلام اگرغیرقانونیه بایدمبالغی که بابت این طبقه به کارمندان داده شده پس گرفته بشه. الان ادارمون میگه اگه تا مهر۹۳شاملت میشه میگیری وگرنه نمیگیری توران ۱۳۹۴/۰۷/۲۹ ۱۰:۲۸ 0 | 0 پاسخ معلما تو رو خدا یه کاری کنید چرا هرچه به ما رسید قطع شد آلا ۱۳۹۴/۰۷/۲۹ ۱۲:۱۸ 1 | 0 پاسخ یه قران دیگه خارج از حد تحمله. رضا ۱۳۹۴/۰۷/۳۰ ۱۶:۴۷ 1 | 0 پاسخ اگه دیوان عدالت داره یا باید به همه بده یا به هیچ کس نده. حالا که نوبت ماشد قحطی بودجه شده باشه قبول پس از بقیه هم پسش بگیرن اگه راست میگن. تا همه مثل هم بشیم تو رو بخدا عدالت رو رعایت کنید. منصور منصوری ۱۳۹۴/۰۸/۲۱ ۰۹:۵۳ 0 | 0 پاسخ با سلام طبقه تشویقی ار تاریخ ۱/۰۶ / ۱۳۹۰ برای کارمندان سازمان های دولتی صادر شده است در دادنامه تصریح شده که اعتبار تأمین نشده است. پرداخت هرگونه وجه بدون اعتبار جرم می باشد. و مرتکب این جرم مدیران دستگاه ها و ذیحسابان می باشند. کارمندان هیچ گونه تقصیری نداشته اگر قرار است این طبقه از کارمندان پس گرفته شود باید مبلغی بالغ بر ۵ میلیون تومان از هر کارمند مسترد شود. خواهشمند است به مدیران عالی نظام اعلام شود هر بخشنامه و تصویب نامه تا قعطیت آن اجرا نشود لذا به منظور رفاه کارمندان دولت باید این دادنامه ملغی شود. علی اقا خان ۱۳۹۴/۰۸/۲۵ ۲۳:۵۶ 1 | 0 پاسخ اگر معلم نبود / شما بچه های خود را برای باسواد شدن باید می فرستادید / / / / / / / معلم ۱۳۹۵/۰۴/۱۴ ۲۰:۳۴ 0 | 0 پاسخ واقعا این کسی که این پیام معلم ها تعطیلی دارند وفلان رافرستاده عقلش به چشمش است چرا کارمند های دیگه اضافه کاری حق مسکن وچندین مورد دیگه می گیرند آیا اون ها را حساب کرده ای؟ صبا ۱۳۹۵/۰۸/۰۳ ۱۸:۵۸ 0 | 0 پاسخ اگر قانون لغو طبقه را داریم پس باید برای همگان یکسان باشد پس اگر میتوانند به آنهایی که طبقه تشویقی داده اند باید پس بگیرند دی غیر اینصورت مورد شکایت و اعتراض فرهنگیان باشرایط یکسان و دریافت متفاوت قرار خواهد گرفت . چرا همیشه قانون عده ای را به فیض میرساند و برای بقیه میشود بار مالی !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ناشناس ۱۳۹۵/۰۹/۲۸ ۲۲:۲۰ 0 | 0 پاسخ باسلام درخصوص حذف طبقه تشویقی کارکنان می توان گفت که برای پرداخت دولت توان مالی نداشته است و بار مالی سنگین بر دوش دولت داشته چون دولت نمی توانسته حقوقهای نجومی را پرداخت کند ناشناس ۱۳۹۵/۱۰/۰۷ ۱۰:۱۴ 2 | 0 پاسخ برای اختلاسهای بی حساب و کتاب باید قطره قطره از کارمندان جمع بشود منصور منصوری ۱۳۹۵/۱۰/۲۹ ۱۰:۴۴ 1 | 0 پاسخ با سنلام خواهشمند است به استحضار مسئولین عالی نظام برسایند قبل از بررسی دقیق و کارشناسی موشکافانه برای هیچ موضوع اداری بخشنامه صادر نفرمایند . ارتقاء طبقه کارمندان در تاریخ 1390/6/1 براساس بخشنامه قانون ریاست جمهوری وقت بوده . چرا باید قانونی بودن این موضوع بعد از 5 سال بررسی شود چرا در همان تاریخ اجرا نسبت به اجرای بخشنامه مربوط کارشناسی لازم نشد . در صورت غیر قانونی بودن آن از اجرای بخشنامه ممانعت نشد. کارمندای زیادی با استفاه از این طبقه بازنشسته شده اند . غیر عادلانه این طبقه از کارمندان دیگر گرفته شود. ناشناس ۱۳۹۵/۱۲/۰۴ ۱۳:۴۵ 0 | 0 پاسخ خجالت بكشيد حقوق مديران را تا چهارده ميليون در مجلس تصويب كرديد و حقوق نجومي را مهر تائيد زديد فاطمه ۱۳۹۶/۰۲/۰۴ ۰۰:۵۱ 0 | 0 پاسخ باسلام چرا طبقه ارزشیابی از سال 93 حذف شد ؟کم و کسری امد مابقی که حقشان بود قیچی شد . !!! چرا امتیاز فوق العاده شغل برای همه ارگانها جز آموزش وپرورش بامدرک کارشناسی ارشد 2000 امتیاز است درصورتیکه از دید قانون مدیریت خدمات کشوری همه افراد شاغل اعم از دیپلمه - فوق دیپلم- لیسانس -فوق لیسانس وبالاتر در سطح لیسانس یعنی 1500محاسبه میشود . ایا این قانون است ؟ پربیننده‌ترین ۱. خرید Mazda 3 چقدر آب می خورد؟ ۲. گرانترین و ارزان‌ترین شهر‌های ایران کدامند؟ ۳. دبیر ستاد تنظیم بازار: مردم فعلاً گرانی را تحمل کنند ۴. نرخ فروش میلگرد در بازار آهن ۵. سکه ارزان شد/ قیمت سکه و ارز امروز 26 آذر 96 پربحث ترین مقایسه قیمت بنزین در کشورهای منطقه (۲۱نظر) افزایش قیمت بنزین باعث کاهش مصرف می شود (۱۲نظر) دبیر ستاد تنظیم بازار: مردم فعلاً گرانی را تحمل کنند (۱۰نظر) پشت پرده گرانی احتمالی بنزین/ رونق اقتصادی با بنزین گران؟ (۷نظر) افزایش نرخ حامل‌های انرژی خط قرمز مجلس است (۴نظر) آخرین اخبار دلایل مخالفت مجلس با افزایش قیمت بنزین قیمت میوه‌های شب یلدا خبر خوش برای کاهش سود وام مسکن افزایش 15/6 درصدی چک‌های برگشتی در آبان‌ماه سیاست ارزی دولت شب انتخاباتی بود وبگردی امور مالی و حسابداری خود را به این شرکت حسابداری بسپارید آینده مد جهان بر بال فناوری : ۱۰ توصیه به استارت آپ ها عکاسی در ماه عسل را فراموش نکنید! مالیات علی الراس چیست ؟ عناوین برگزیده هدایت مدیران شهری توسط فعالان توئیتری/کسب شهرت از راه دعوا و جنجال سیاسی دولت منتقد است یا باز کننده گره های اقتصادی؟ / وقتی جهانگیری پاسخ نوبخت را می دهد بعد از ژن خوب نوبت به آی کیوی بالا رسید! وعده لاریجانی برای برگزاری نشست میان متقاضیان استیضاح و وزیر کشور آیا شهرداری جدید تهران به دنبال افزایش هزینه تهران نشینی است؟! سایر رسانه‌ها 9 راز جوانی از زبان ستاره های هالیوود تیپ عجیب آقای سوپراستار/عکس تیپ متفاوت بازیگر زن ایرانی در کانادا !(عکس) یک بازیگر زن جایگزین بازیگر فاسد هالیوودی هنرمندان در فضای مجازی!/عکس صفحه نخست  سیاسی  ورزشی  اقتصادی  بین الملل  اجتماعی  فرهنگ و هنر  مذهبی  درباره ما  مرامنامه  تماس با ما پیوندها  تعرفه اگهی طراحی سایت خبری: آسام کلیه حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به پایگاه خبری تحلیلی افکارنیوز است و از استفاده از مطالب با ذکر منبع بلامانع است. پایگاه خبری افکارخبر توسط سرورهای گروه نرم افزاری آسام میزبانی می شود.
این مطلب در وبسایت www.afkarnews.ir منتشر شده است و ‌«لینکـچه» در قبال آن مسئولیتی ندارد.
با استناد به ماده 74 قانون تجارت الکترونیک مصوب 17/10/1382 مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «لینکچه» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع مطلب و کاربران است.
لینکچه